哈嘍,大家好~~~我是小編田甜，關(guān)于年薪制加班有加班費嗎?，年薪制這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓田甜帶著大家一起來看看吧！

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。

在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。

隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經(jīng)理人隊伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。

為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標與所有者的目標一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵和約束，產(chǎn)生了年薪制。

因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的。

一般來說，有以下三種方式： 通過利潤指標對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估； 2、 利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估；因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。

3、 通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估。

大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。

在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實施方法。

例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。

經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。

還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，必須承擔經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任，須繳納風(fēng)險抵押金、年薪預(yù)留金。

實行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會報告，并需報企業(yè)主管部門審批。

月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度。

明白了年薪制的意義，自然就知道二者的區(qū)別了。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助哦。