大家好,小訊來為大家解答以上的問題。怎么簽訂合同，簽訂合同的意義這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于勞動(dòng)方面權(quán)利義務(wù)的約定，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性義務(wù)的，否則是違反法律規(guī)定的。

2、那么，簽訂勞動(dòng)合同的意義是怎樣的呢?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

3、一、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

4、所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

5、注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

6、二、對(duì)于用人單位而言第一，增強(qiáng)員工歸屬感。

7、對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

8、第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。

9、由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)hr大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

10、第三，即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

11、企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

12、因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。

13、要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們的律師進(jìn)行咨詢。

14、延伸閱讀： 入職審批表可以視為勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)合同的種類及勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定 勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同。

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