大家好,小訊來為大家解答以上的問題。用人合同到期后，合同到期公司不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動合同一般是有一定的期限的，由勞動者和用人單位協(xié)商簽訂。

2、但是簽訂的內(nèi)容應(yīng)該是合法的，而且用人單位不能隨意解除勞動合同。

3、那么合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎?下面的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

4、合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

5、若勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。

6、《勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

7、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、不簽勞動合同且克扣工資怎么辦(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;(三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;?五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%?3元;?失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。

9、住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。

10、(四)可以要求支付一個(gè)月的代通知金;(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(六)可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

11、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(九)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

13、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

14、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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16、延伸閱讀： 勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同該如何處理 合同期滿不再續(xù)簽用人的單位是否應(yīng)支付工傷待遇 勞動合同期滿不續(xù)簽。

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